人才是學校最核心的競爭力，是學校事業發展的關鍵。面對學校人才工作存在的問題和面臨的形勢與要求，如何應對和破解？

1月3日，學校黨委副書記、校長楊順清，副校長徐立與學校相關職能部門負責人、部分校屬學院院長、高層次人才代表等齊聚一堂，深入學習貫徹學校人才工作會精神，調研學校人才工作情況，查找問題、分析形勢、安排近期學校人才工作。

會上，人事處和組織部分別介紹了學校人才工作和人才項目申報情況，與會的校屬學院院長、高層次人才代表分別結合自身實際，介紹情況，分析問題，為學校人才工作建言獻策。

楊順清強調，學校事業的發展，關鍵在人才。在推進“人才強校”戰略，統籌推進一流師資隊伍建設進程中，人才工作只能加強，不能弱化。校屬各學院和研究院（所）要在深入學習貫徹落實學校人才工作會精神，深入分析自身的優勢特色和發展定位，明確發展方向和目標，強化與職能部門的溝通協調和聯動，及時化解影響人才工作推進的矛盾和問題，奮力開創新時代人才工作發展新局面。

楊順清要求，校屬各學院和研究院（所）要進一步夯實人才工作主體責任，黨委書記和院長要切實擔負起人才引育的第一責任人責任，牢固樹立強烈的人才意識，把人才工作擺在學院工作的突出位置；相關職能部門要充分發揮職能作用，主動擔當作為，密切配合、通力協作，不斷創新工作思路，優化制度措施，為人才工作提供有力的組織保證，積極做好服務，推進工作落實。要加大人才工作的考核和獎懲，把思想政治表現和師德師風作為第一標準，主動關心人才，服務好人才，加強人才的服務、管理和考核，充分調動各類人才的積極性和創造力，努力推進學校人才工作再上新臺階。